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「おそうじ革命」の研修は「手厚い」。ただし、それだけで成功できるわけではない
ハウスクリーニングのフランチャイズ加入を検討している人にとって、かなり気になるのが「研修内容」ではないでしょうか。
特に未経験から開業する場合、
「本当に自分にできるのか」
「掃除の仕事といっても、家庭の掃除とは違うはず」
「短い研修だけで、いきなりお客様の家に行くのは怖い」
「開業後にクレームになったらどうすれば」
こうした不安感を持つのは、至極当然なことです。
この不安感に寄り添うという観点から検討すると、「おそうじ革命」の研修は、ハウスクリーニング系フランチャイズの中でも異彩を放っており、公式情報では、開業前研修は約50日（2ヶ月）間、内容は座学・実技・OJT・営業・事務・接客まで含む手厚さです。単に「掃除のやり方をひととおり教えて終わり」という研修ではなく、未経験者を現場に出せる状態まで引き上げるための超実務型研修と言えます。
ただし、ここで誤解してはいけません。
「研修が手厚いこと」と、「開業後に失敗しないこと」は、同じではありません。
ネット上には、「おそうじ革命」の研修をかなり好意的に紹介し、「未経験でも安心」「失敗しにくい仕組みがある」といった書き方をしている記事もあります。もちろん、研修が短いフランチャイズより安心材料が多いのは事実ですが、良い面だけしか見ないのは危険です。
約2ヶ月にわたる研修があっても、実際の現場では未経験の難しい作業が求められることもあります。体力も必要です。開業後は集客、顧客対応、資金繰り、リピート獲得も自分で考えなければなりません。
そういった中で、顧客側の口コミを見ると、店舗や担当者によって仕上がり・対応に差が出ることも指摘されています。
つまり、「おそうじ革命」の研修は魅力的ですが、誰をも成功者にする魔法の研修ではありません。
この記事では、「おそうじ革命」の研修について、良い面だけでなく、参加者のリアルな感想、批判的に見るべき点、加盟前に確認すべき注意点まで、できるだけ詳しく整理します。
「おそうじ革命」の研修は約2ヶ月。短期詰め込み型ではない
おそうじ革命の開業前研修は、公式情報では約50日間とされています。また、別の公式記事では、約2か月間の研修と説明されています。ハウスクリーニング系フランチャイズでは、短期間で開業できることを売りにする会社もありますが、「おそうじ革命」はむしろ「長めの研修」を特徴にしています。
この長期間の研修をどう見るかは、人によって評価は分かれるでしょう。
未経験者からすれば、長く学べることは安心材料です。
一方で、早く開業して売上を立てたい人にとっては、研修期間が長く感じられる可能性があります。
ここはフランチャイズ加入検討にあたって非常に重要なポイントです。
長期間研修は、技術面・知識面で得られることが多く、大きなメリットに間違いありません。
しかし、生活費・開業準備資金・収入空白期間という面では、負担にもなり得ます。
フランチャイズを検討するときは、「研修が長く、内容も手厚いから安心」というプラス面だけでなく、「その期間の生活費をどうするか」「開業後すぐに十分な売上が立たない場合、何か月耐えられるか」といったリスク面まで考える必要があります。
※併せて読みたい記事は以下です。
➡️【ハウスクリーニングFC選びの「12の評価軸」】
研修内容1：座学で「汚れ」「洗剤」「素材」を学ぶ
「おそうじ革命」の研修では、まず座学で汚れや洗剤、素材などに関する知識を学びます。公式情報では、汚れの組成や成り立ち、汚れの種類に対してどの洗剤を使うべきか、素材ごとに使える洗剤・使えない洗剤、道具の使い方などを学ぶとあります。
ここは、家庭の掃除とプロのハウスクリーニングが大きく違う部分です。
家庭の掃除であれば、「汚れているから強めにこすって何とかしよう」「市販の洗剤をかければ落ちるだろう」「落ちなければまあ諦めるか」で済むかもしれません。
しかし、プロの仕事ではそうはいきません。
素材を傷める洗剤を使えば、クレームになります。
落とせる汚れと落とせない汚れの判断を誤れば、お客様への事前説明との齟齬が生まれます。
こすりすぎれば傷がつきます。
洗剤の選択を間違えれば、変色や劣化につながる可能性もあります。
実際に、研修参加者のブログでも、最初は「部屋のおそうじって簡単」と考えていたものの、座学やOJTを通じて、知識がないと落とせない汚れがあることを実感したと書かれています。
この感想は、実際の業務に関するかなり重要なものです。
ハウスクリーニングは、単なる「掃除代行」ではありません。
汚れ、素材、洗剤、道具、分解、段取り、説明責任といった要素をすべて含めた技術職です。
「おそうじ革命」の研修では、その前提を座学で学ぶことになります。
研修内容2：KIREI LABOなどで実技を学ぶ
座学で知識を学んだ後は、実技研修に進みます。
公式情報では、エアコン、レンジフード、浴室換気扇などの分解方法、各箇所の清掃手順、現場作業の流れ、効率的な動き方、作業中の事故と予防策などを学ぶとの説明があります。
また、公式系の記事では、現場研修として水回り、洗面所、洗濯パン、鏡、換気扇、窓、サッシなどの清掃方法も紹介されています。サッシのような細く狭い箇所、窓ガラスを曇りなく仕上げる方法など、家庭の掃除では見落としがちな部分も体系的に学ぶ内容です。
ハウスクリーニングの現場では、エアコンやレンジフードのように分解を伴う作業もあります。これは未経験者にとって、かなり不安が大きい部分です。
「壊したらどうしよう」
「元に戻せなかったらどうしよう」
「お客様の前で手間取ったらどうしよう」
こうした不安を抱えたまま、短期間の研修だけで現場に出るのは、かなり怖いはずです。
その点、「おそうじ革命」の研修では、実技を通じて分解・洗浄・組み立て・説明まで学べる点が強みです。
ただし、ここでも過信は禁物です。
エアコンひとつ取っても、メーカー、年式、構造によって違いがあります。研修で学んだからといって、世の中に存在するすべての機種に完璧に対応できるわけではありません。
実際に、研修中の加盟店ブログでも、エアコンはメーカーや年代によって構造が異なり、一つでも多くの分解技術を習得する必要があるという趣旨の感想が書かれています。
つまり、研修はスタート地点であり、業務を続ける中で常に知識・情報・技術を更新し続けていく必要があります。
「おそうじ革命」の長期間研修は、未経験者にとってかなり手厚い入口です。
しかし、開業後も学び続ける意欲を忘れてはなりません。
研修内容3：OJTで実際の現場を体験する
「おそうじ革命」の研修で特に重要なのが、OJTです。
公式情報では、座学で学んだ知識や技術を使って実際に清掃し、研修施設では体験できない現場の空気や、現場で起こり得るイレギュラー対応を学ぶことがその内容とされています。
これは、かなり現実的な研修です。
研修施設で練習するのと、実際の現場で作業するのは違います。
現場には、お客様がいます。
時間制限があります。
予想外の汚れがあります。
古い設備もあります。
事前に聞いていた状態と違うこともあります。
作業中の立ち居振る舞いも見られます。
実際に、研修参加者のブログでは、OJTで講師のもと実践したところ、自分ではきれいにしたつもりでも汚れが落ちておらず、何度もダメ出しを受けたと書かれています。レンジフード作業では、本来1.5〜2時間程度で終えるべき作業に4時間かけても終わらなかったという記述もあります。
これは、実体験としてかなりリアルな話です。
そして、このリアルさこそ、研修の価値だと思います。
「研修が楽しかった」
「みんな優しかった」
「安心して開業できそう」
こうした感想だけでは、実際の仕事の厳しさは見えません。
むしろ、研修中に「自分はまだ現場で通用しない」と痛感できることに価値があります。
開業前に自分の未熟さに気づけるなら、それは良い研修です。
「おそうじ革命」の研修は、単に自信を持たせるための研修ではなく、プロの現場の厳しさを知り、現場で学ぶことの大切さを教えてくれる研修でもあります。
研修内容4：接客・営業・説明のロールプレイングもある
ハウスクリーニングの仕事は、技術だけでは成り立ちません。
お客様の家に入る仕事です。
不安を与えない話し方が必要です。
作業前の説明が必要です。
落とせる汚れ、落とせない汚れの説明も必要です。
作業後には仕上がり確認もあります。
万が一のトラブル時には、誠実な対応が求められます。
「おそうじ革命」の研修では、接客マナー、営業トーク、現役講師陣を相手にしたロールプレイングなども行うとされています。
また、公式記事では、エアコン清掃後のお客様への説明の仕方を練習している様子も紹介されています。
これは、未経験者にとってかなり貴重な経験を得られる機会です。
ハウスクリーニングのクレームは、必ずしも「技術が低い」だけで起きるわけではありません。
「説明が足りなかった」
「事前に聞いていた内容と違う」
「ここまで落ちると思っていた」
「作業員の態度が不安だった」
「連絡が遅かった」
こうしたコミュニケーションのズレは、顧客満足度を下げます。
実際、顧客側の口コミを見ると、仕上がりへの不満だけでなく、スタッフ対応のばらつき、連絡面の不満なども見られます。これは、「おそうじ革命」に限らず、ハウスクリーニング業全体で起こりやすい問題です。
だからこそ、接客や説明の研修があることは評価できます。
技術研修だけでは足りません。
お客様に安心してもらうための振る舞いまで研修の中で学ぶ機会があるのは大きな魅力です。
研修内容5：営業・集客・税務・保険・事務も学ぶ
「おそうじ革命」の研修では、清掃技術だけでなく、営業・集客・事務面の研修もあります。
公式情報では、営業研修として接客マナーや営業トークの練習、事務研修として税務、保険の使い方、店舗運営に必要な事務スキルを学ぶことがその内容と解説されています。
また、研修を受けたオーナーの声として、税理士による税務研修や、ネット活用・集客方法が役立ったという感想も紹介されています。
ここも見逃せないポイントです。
フランチャイズ加盟を検討している人は、つい「技術を教えてもうこと」に目が向きます。
しかし、独立開業にあたって身につけておくべきことは、技術だけではありません。
・仕事を取れるか。
・リピートしてもらえるか。
・売上を管理できるか。
・経費を把握できるか。
・税金で慌てないか。
・保険やトラブル対応を理解しているか。
・自分の店舗をどう育てるか。
これらは、すべて開業後に直面する問題であり、「おそうじ革命」の研修が、清掃技術だけでなく、営業・集客・税務・事務まで含めている点は、未経験者にとって大きな安心材料です。
ただし、ここでも「研修で習ったから大丈夫」とは考えないほうがよいです。
営業や集客は、地域差があります。
本人の行動量にも左右されます。
ブログ、SNS、チラシ、紹介、口コミ、リピート獲得などは、開業後に地道に積み上げる必要があります。
研修は、あくまで基礎を学ぶ場です。
実際の店舗運営は、この研修で得た学びを基に自力での工夫を加え、魅力ある店舗にしていくことが求められます。
※併せて読みたい記事は以下です。
➡️【徹底比較｜ハウスクリーニングで独立するなら「おそうじ革命」か？】
実際に研修に参加した人の感想はどうか
「おそうじ革命」の研修について調べるうえで、最も参考になるのは、実際に研修に参加した人の声です。
公式の説明だけを見ると、どうしても良い面が中心になります。
しかし、加盟店ブログなどを見ると、もう少し生々しい感想も確認できます。
たとえば、ある研修参加者は、ハウスクリーニングを最初は簡単なんじゃないかと思っていたものの、座学やOJTを通じて、知識がないと落とせない汚れがあることを実感したと書いています。OJTでは、自分ではきれいにしたつもりでも講師から何度もダメ出しを受け、研修4分の1の段階で「現場で全く役に立たない状況」と感じたとも述べています。
これは、かなり正直な感想でしょう。
そして、この感想から分かるのは、「おそうじ革命」の研修が「楽に自信をつけさせる研修」ではないということです。
むしろ、現場の難しさを体感させる研修です。
できないことを自覚させる研修です。
家庭の掃除感覚では通用しないと分からせる研修です。
別のオーナーの声では、「おそうじ革命」の研修について、実技・座学・OJTが無駄なくまとめられており、ネット活用など開業後の集客に役立ったという感想もあります。また、研修が「あっという間」で、これ以上短いと不安だったという声も紹介されています。
ここから見えるのは、長期間研修に対する参加者側の評価は、かなり高めだということです。
ただし、その評価は「ラクだったから」ではありません。
むしろ、
「覚えることが多い」
「現場は難しい」
「研修が短かったら怖い」
「もっと学ばないと不安」
「50日あってよかった」
という種類の評価です。
これは、加盟検討者にとってかなり重要なポイントです。
「おそうじ革命」の研修は、未経験者を甘やかす研修ではありません。
未経験者が現場に出る怖さを理解したうえで、開業に向けて地力を付けるための研修と見たほうがよいでしょう。
「おそうじ革命」の研修で評価できる点
「おそうじ革命」の研修について、評価できる点を整理すると、主に以下のとおりです。
第一に、研修期間が長いことです。
約2ヶ月（約50日）という期間は、開業を急ぐ人には長く感じるかもしれません。しかし、未経験からハウスクリーニング業に入る人にとっては、短期詰め込み型よりも知識・スキルをより多く得てから現場に出られるので、安心材料になりやすいです。
第二に、座学・実技・OJTの流れがあることです。
汚れや洗剤に関する知識だけでなく、実際の分解洗浄、現場作業、イレギュラー対応まで学べる点は、未経験者には大きい要素でしょう。
第三に、現役オーナーが講師として関わる点です。
公式情報では、現場で稼働している現役オーナーが講師として指導するとされています。実務を知る人から学べることは、机上の知識だけでは得られない実状を知ることができるという大きなメリットです。
第四に、接客・営業・事務まで研修内容に含まれる点です。
ハウスクリーニングは、技術職であると同時にサービス業であり、自営業でもあります。清掃技術だけでなく、接客、営業、税務、保険、ネット集客に至るまでの知識・情報を知っておかなければなりません。それらを研修内で学べることは、開業前の不安感をかなり払拭できるはずです。
第五に、研修参加者の声に「研修が短かったら不安だった」という感想がある点です。
これは、研修の長さが単なるアピールではなく、参加者側にも必要性を感じられていることを示しています。
特に、会社員からの独立、異業種からの転身、手に職をつけたい人、いきなり完全自己流で開業するのが怖い人にとっては、有力な選択肢になり得ます。
ただし「研修が手厚い＝失敗しない」ではない
ここからは、あえて批判的な点も挙げていきます。
「おそうじ革命」の研修は、たしかに手厚いです。
しかし、それを「失敗しにくい仕組みがある」と表現してしまうのは、少し雑に思います。
なぜなら、フランチャイズ開業の失敗要因は、研修の有無だけでは決まらないからです。
たとえば、次のような問題があります。
・開業までの生活費は足りるか。
・開業後、固定費を払えるだけの売上を作れるか。
・本部紹介に頼りすぎず、自分でも顧客を獲得できるか。
・リピート客を増やせるか。
・繁忙期・閑散期の波に耐えられるか。
・体力的に続けられるか。
・接客やクレーム対応ができるか。
・地域内での競合に勝てるか。
これらは、長期間研修だけでは解決しません。
実際、第三者視点からの記事では、研修期間が長く、開業までに時間がかかることをデメリットとして挙げるものもあります。また、研修中の収入空白や開業後の固定費を含め、資金計画が甘いと苦しくなるという指摘もあります。
確かに、この指摘のとおりの感想をもつ人もいると思います。
長期間研修は、技術面ではメリットです。
しかし、収入面では「その間どう生活するか」という問題が生じます。
開業後すぐに売上が安定するとは限りません。
本部のサポートがあっても、最終的に地域で信頼を積み上げるのは自分です。
だからこそ、加盟を検討する人は、研修内容のチェックだけでなく、開業後6か月から1年程度の資金計画まで考えておく必要があります。
顧客側の口コミから見える「店舗差」という現実
もう一つ念頭に置いておくべきことが、店舗差です。
「おそうじ革命」はフランチャイズです。
つまり、同じ看板を掲げていても、実際に作業するのは各店舗・各担当者です。
顧客側の口コミを見ると、料金やコスパを評価する声がある一方で、仕上がりへの不満、スタッフ対応のばらつき、連絡面の不満なども見られます。口コミまとめ系の記事でも、フランチャイズであるため店舗・担当者によってサービスレベルに差が出やすい構造があると指摘されています。
ここで注意したいのは、これを単純に「研修が悪い」と結論づけてはいけないということです。
どれだけ本部研修が整っていても、最終的なサービス品質は、各オーナーの技術、経験、接客姿勢、作業への丁寧さに左右されます。
逆に言えば、加盟希望者にとっては、ここにチャンスもあります。
研修で基礎を学び、開業後も改善し続け、丁寧な説明と誠実な対応を積み重ねれば、店舗差の中で良い評価を得ることも可能です。
「おそうじ革命」の看板は、入口にはなります。
しかし、リピートや紹介を生むのは、最終的には自分の仕事です。
体力面も甘く見ないほうがいい
ハウスクリーニングは、体力を使う仕事です。
エアコン清掃では高所作業があります。
浴室やトイレでは中腰や膝立ちの作業があります。
レンジフードやキッチンでは油汚れと向き合います。
夏場のエアコン繁忙期は、暑さとの戦いにもなります。
研修参加者のブログでも、エアコン、ベランダ、窓まわりなどの研修を通じて、体勢のきつさや肉体的な疲労を実感したことが書かれています。
これは、軽視してはならないポイントです。
フランチャイズ紹介記事では、どうしても「未経験OK」「低資金」「手に職」「安定需要」といった言葉が並びがちです。
しかし、現場は身体を使います。
特に、40代・50代から開業する場合、体力面の自己管理は必須です。
腰、膝、肩に不安がある人は、現場作業の負担を具体的に確認しておいたほうがよいでしょう。
もちろん、体力仕事だから悪いという話ではありません。
むしろ、身体を動かす仕事が苦にならない人、黙々と作業するのが得意な人、仕上がりで喜ばれることにやりがいを感じる人には向いています。
ただし、「誰でもラクにできる仕事」と考えるのは危険です。
※併せて読みたい記事は以下です。
➡️【ハウスクリーニングFCを“体力の見積もり”で失敗しないために】
「おそうじ革命」の研修が向いている人
ここまでの情報を踏まえると、「おそうじ革命」の研修が向いているのは、次のような人です。
まず、未経験からハウスクリーニング業に入りたい人です。
完全自己流で開業するのは不安、掃除の仕事をきちんと基礎から学びたい、現場に出る前にできるだけ訓練を受けたい。そういう人にとって、長期間研修は大きな魅力です。
次に、技術だけでなく、接客や営業も学びたい人です。
ハウスクリーニングは、家の中に入る仕事です。技術だけでなく、安心感、説明力、誠実さが求められます。接客や営業ロープレまで含む研修は、未経験者には助けになります。
また、独立したいが、完全な一人開業には不安がある人にも向いています。
フランチャイズであれば、ブランド、研修、マニュアル、本部サポート、加盟店ネットワークを活用できます。もちろん費用や制約はありますが、何もないところから一人で始めるよりは、学習コストを下げられるのは間違いありません。
さらに、研修中に厳しい指摘を受けても、素直に改善できる人に向いています。
OJTでダメ出しを受ける。
自分ではできたつもりでも、プロ目線では不十分。
作業時間がかかりすぎる。
見えていない汚れを指摘される。
こうした経験を「ありがたい」と受け止められる人は、研修を活かせます。
逆に、指摘されるのが苦手な人、自分流にこだわりすぎる人、研修を受ければ自動的に稼げると思っている人には、あまり向かないかもしれません。
「おそうじ革命」の研修が向いていない可能性がある人
反対に、「おそうじ革命」の研修が向いていない可能性がある人もいます。
まず、すぐに売上を立てたい人です。
約50日間の研修がある以上、短期間で開業して即収入化したい人には、長く感じる可能性があります。研修の手厚さはメリットですが、その間の生活費をどうするかはデメリットになり得ます。
次に、体力仕事を避けたい人です。
ハウスクリーニングは、現場仕事です。道具を運び、身体を動かし、汚れと向き合います。体力的な負担を軽く見ていると、開業後にギャップを感じる可能性があります。
また、フランチャイズのルールや費用負担に抵抗がある人も慎重に考えるべきです。
フランチャイズには、研修やブランドを使えるメリットがある一方で、ロイヤリティ、広告分担金、契約期間、指定資材、営業エリアなどの条件があります。第三者系の記事でも、ロイヤリティや本部紹介案件の手数料、固定費面を注意点として挙げるものがあります。
そして、一番向いていないのは、「研修があるから何とかなる」と考える人です。
研修は、成功の保証ではありません。
研修は、土台作りです。
開業後に行動し、改善し、地域で信頼を作るのは自分であることを忘れてはいけません。
加盟前に確認しておきたいこと
「おそうじ革命」に限らず、フランチャイズ加盟前には、説明会で次の点を必ず確認したほうがよいです。
まず、研修中の生活費です。
長期間研修の間、収入はどうなるのか。
副業や現在の仕事と両立できるのか。
研修場所までの交通費や宿泊費はどうなるのか。
研修期間中のスケジュールはどの程度拘束されるのか。
ここは、かなり具体的に確認すべきです。
次に、開業後の固定費です。
ロイヤリティはいくらか。
広告分担金やシステム利用料はあるか。
本部紹介案件の手数料はどうなっているか。
売上が少ない月でも固定費は発生するのか。
売上が伸びたときの話だけでなく、売上が伸びない月のシミュレーションをすることが重要です。
さらに、開業後の集客支援も確認しましょう。
本部からの紹介はどの程度あるのか。
自分で取った顧客との違いは何か。
ホームページやSNS、チラシ、口コミ獲得について、どのような支援があるのか。
開業初期の具体的な集客モデルはどうなっているのか。
最後に、研修後のフォローです。
50日研修が終わった後、分からない現場に当たったとき相談できるのか。
追加研修や勉強会はあるのか。
近隣オーナーとの連携はあるのか。
トラブル発生時の本部対応はどうなっているのか。
研修内容だけでなく、開業後の支援体制まで確認しておくことが大切です。
結論：「おそうじ革命」の研修は、未経験者には大きなメリットあり。ただし過信は禁物
「おそうじ革命」の研修は、ハウスクリーニング未経験者にとって、かなり魅力的な仕組みです。
・約2ヶ月（約50日間）という長めの研修期間。
・汚れや洗剤などの知識を学ぶ座学。
・エアコン、レンジフード、水回りなどの実技。
・現場で学ぶOJT。
・接客・営業ロープレ。
・税務・保険・事務・ネット集客まで含む内容。
これだけ見ると、短期間研修で開業するタイプのフランチャイズより、かなり安心感があります。
実際に研修に参加した人の感想を見ても、「研修が短かったら不安だった」「50日でもあっという間」「現場で通用するにはまだ学ぶことが多い」といった声があり、研修の必要性を実感している様子が伝わってきます。
一方で、注意点もあります。
研修が手厚くても、開業後の成功が保証されるわけではありません。
・50日研修中の生活費。
・開業後の固定費。
・地域での集客。
・リピート獲得。
・体力面。
・顧客対応。
・店舗ごとの品質差。
こうした問題は、研修だけでは解決せず、事前準備や開業後の努力・工夫・改善で解消していくものです。
ですので、「おそうじ革命」を検討するなら、次のように考えましょう。
「おそうじ革命」の研修は、未経験者がハウスクリーニング業に入るための強力な土台になる。
ただし、その土台の上にどんな店を作るかは、自分次第である。
「研修があるから安心」ではなく、
「研修を使い倒して、自分の店を育てる」
この意識を持てる人にとって、「おそうじ革命」はかなり有力なフランチャイズ候補になるはずです。
※当記事を読んで「おそうじ革命」に興味を持った方は、まず資料請求・説明会参加で、数字と条件を自分の目で確認してください。費用はかかりません。